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                hjc888黄金城2021-2022年度人才招聘

                來源: hjc888黄金城 | 發表時間: 2021-05-11 | 瀏覽次數: 14095

                hjc888黄金城、軟件學院、網絡∩空間安全學院始於1985年設立的計算機通信系。目前設有計算機科學與技術系、軟件工程系、信息安全系、計算機系統與網絡教學中心、計算機軟件教學中心、計算機實驗教學中心(江蘇省計算機基礎實驗▅教學示範中心,江蘇省計算機軟件與服務外包校企合作工程實踐教育中心),擁有江蘇省無線傳感網高技術研究重點實驗室、江蘇省大數據安全與智能處理重點實驗室、江蘇省高性能計算與╱智能處理工程研究中心、計算機技術研究所、高性能計算與大數據處理研究所等科研平臺,掛靠有南京郵電大學大數據研究院、南京郵電大學-鹽城大數據研究院等機構。學院師〒資力量雄厚,現有專任教師155人,其中教授36人,副教授64人,博士→生導師8人,碩士生導師94人。現有中科院院士1人、國家傑出青年基金獲得者1人、教育部青年長江學者1人,國家級和省級教學名師2人、霍英東教』育基金會青年教師獎獲得者1人,江蘇省傑青1人,入選省“333工程”、“青藍工程”和“六大人才高峰”36人次。擁有江蘇省高理解校優秀科技創新團隊、江蘇省“青藍工程”科技創新團隊和江蘇省“六大人才高峰”等創新團〓隊。學院有博士點1個,一級學科碩士點3個,本科專業5個。其中國家一流本科專業建設︽點3個、國家特色專業建設點2個,教育部卓越工程師教育培養計劃試點專業1個,省級特色專ω 業1個,省級品牌專業1個。

                  學校大力∏實施“人才強校”戰略,對引進海內外優秀人才提供優惠待遇,熱忱歡迎海內外優秀人才加盟我校,共創南京郵電大學美好明程村乡天!

                  一、引進高層次人才的條件與待遇

                  1、引進高層次人才的申請條件

                  引進的人才必▲須政治素質好、學術造詣深,具有良好職業道德,遵紀守法,能為人◣師表、教書育人,作風正派,身體健康。
                  著力引進的高層次人才分為四個層次,分別滿足如下基本條件者可提出申請。
                  (一)第一層次人才:中國科學院或工程院院士,中國社會科學院學部委員,美國、英國、加拿大↓等發達國家科學院或工程院院士,我國國家最高科學技術獎、諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎等國際知犹太人名獎項獲得者;

                  (二)第二層次人才:教育部特聘教授,國家“傑出青年科學基〓金”獲得者,人社部“百千萬人才工程”國家級人選,國家自№然科學基金創新研究群體帶頭人、教育部創新團隊帶頭人,原國家973計劃項目首席科學家或相當級別項目負責人,國家自然科學獎█、國家」技術發明獎、國家科學技術進步獎獲得者(排名前3),以及其他同等層次卐人才;

                  (三)第三層次人才:教育部青年學者,國家“優秀青年基金”獲得者,國家社會科學基金重大項目首席專家,國家自然科學獎、國家技術◇發明獎、國家科學技術進步獎獲得者(排名4-6),國家級教學名↑師,國家教學成果獎一等獎獲得者,以及其他同等層次卐人才;

                  (四)第四層次人才:國家自然科學、社會科學基金重點項目主持人,科技部重點科⌒研項目的主持人,中科院優秀“百人計劃”入選者,教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者,“百篇優秀博台西乡士論文”獲得者,國家教學成果獎一等獎獲得者(排名第2-3),國家教學成果獎二等獎獲得者(排名第1)。

                海外Ψ 高水平學者和科研人員申請者將依據其學術水平和科研能力對照上述第二、三、四層次人才條件進行評審。第二層次海外∑ 高層次人才須為在世界200強高校、國外著名科研院所擔任相當於正教授職務的專家學者;第三、四層次海外高層次人才須在海內外知名高校取得博士學位,並有2年以六合指环上海外知名高校、科⊙研機構科研工作經歷,回國(來華)前在海外知名高校、科研機金沟子镇構或知名企業研發機構有正式教學或科研職位,是所從事科研領域同齡人中的拔尖人才,有成為該領域學術或技∞術帶頭人的發展潛力。

                上述第二層次人才的年齡一般在50歲以下,第三層次人才年齡一般在45歲以下,第四層次人才的年齡ㄨ一般在40歲以下。第一層次人才的年齡不受限制。在上述第二、三、四層次人才中,國家自然科學獎、國家發明獎、國家科技進♀步獎、國家級教學成果獎和國家社科基金項目優秀成果獎的主要清心玦獲獎者、國家級榮譽稱號(如有突出貢獻的中青年專家等)的獲得者,年齡可適當放寬。

                  2、引進高層次Ψ人才的年薪及購房補貼
                  引進高層次人才的年薪和購房補貼(個人所ぷ得稅自理⊙):
                  理工第一層次人才年薪150萬元,購房補貼1000萬元;第二到第四層次人才年薪40-120萬元,購房補貼80-300萬元;

                  說明:(1)考核期內,高層次人才完成工作折合的業績點報酬若超過年薪,則超出部分可以在期滿考核後予以一次〗性補發。

                  (2)對於各類第二層次人才,如果不領取購房補貼,在學校有條件的情況下,學校提供】價值相當的人才公寓一套,在符合國家相關政策的前提下,十年服務期滿後人才具有永久¤居住權。第一、二、三層次人才可優先申購學校人才引進留用房。

                  3、引進高層次人才的科研經費
                  對於引進的高層次人才⌒ ⌒ ,根據其提出的科研工作目標及成果、科研實施方案和技術路線的需要,為其提供科研啟動經↓費,主要用於實驗室的建設:
                  理工第一層次人才科研經費面議,第二到第四層次人■才科研經費50-300萬元;

                  4、引進高層次人才的配偶安置

                  我校可為全職引進的高層次人才配竹溪镇偶安排在適合的崗位工作。

                  未盡事宜請咨詢人事處人才辦。

                  二、引進高水平ω師資條件、待遇及計劃♀

                  1、引進高水平師資的條件
                  (一)基本條件

                  1.遵守我國憲法〗和法律,有良好思想政治素質和道德品質,學風嚴謹,為人正派,身心健康;有一定組織協調能力和較強團結協作精神;有較好外語水平和較強跨文化交流能力;能夠勝任教學、科研第一線工作和本專業核心課程的講□ 授任務。

                  2.具有博士研究生學歷和博士學位。最高學歷取得高校或半步桥胡同所在學科的要求詳■見當年度《南京郵電大學引進高水平師資基本標準》。

                  3. 高水平師資崗位應聘者原則上不超過40周歲,學術成→績優秀突出的應聘者年齡可適當放寬,副高原則不超過45周歲,具有正高▂級職稱的原則應聘者年齡不超過50周歲。

                  4. 引進工程類教師時,應具備企業任職經歷,根據崗位需求,原則上≡在企業任職時間不少於六個月。

                  (二)引進的高水平師資學術成果

                  學術成果基本標準詳見當】年度《南京郵電大學引進高水平師資基本標準》(具體咨詢崗位所在單位,聯系方式♀詳見附件《南京郵電大學2021-2022年引進高水平師資計劃》)。應屆博士畢業生的『學術成果鑒定原則上以博士期間以第一作者身份發表或錄用的論文情況為標準,往屆博士畢業生或博士後出◥站人員的學術成果鑒定原則上時間以從二級單位呈報至人事處的當月算起近五年內以第一作者身份發表⊙或錄用的論文情況為標準,若具有我校認可█的高級專業技術職務且近三年主持過國家級項目的,可以通訊作者身份發表論文或錄用情況為標準;對於以共同一作@和共同通訊作者身份發表的論文,按“共同”人數□給予論文數量相應折算;

                  對於以〒下情況,可不受學術成果基本標準的限制,依據實際≡成果和需求,由學院(部)引進人才領導小組討論通過後,上報人事處復核。1. 應聘教學@ 科研崗人員,在境外世界200強高校獲得博士學位,或發表(含錄用)南京∮郵電大學學術論文榜特I級或特II級論文;2. 應聘專職科研崗人員,承擔過深圳宝安国际机场國家重大重點科研項目,或獲得過省部級以上科技獎勵,或取得顯著科技成果轉化成效。

                  2、南京郵電大學引進高水平師資可享受的待遇

                  應聘博士被錄用且正式報◣到入職後,與我校簽訂引進人才協議書,服務期為6年+4年,按學校有關規定實施●考核。聘期內可享受如下待遇:

                  (一)符合江蘇省人力資源和社會保障廳規定的進編條件的高水平師資可享受♀事業單位編制待遇。
                  (二)經濟待遇。根據補充的高水平師資的學歷、職稱等情╳況,按照國家和江蘇省有關工資標準的要求,享受對應級別的國家工資、獎勵性績效工資及校內津補瑶光帽貼等經濟待遇。

                  為充分吸引∮人才,我校設立校長▓專聘教授(研究員)和專聘√副教授(副研究員),符合當年專聘要求(具體咨詢崗位所在單位,聯系方式♀詳見附件《南京郵電大學2021-2022年引進高水平師資計劃》)的學歷條件和學術成果條件的博士或博士後,可申請校長▓專聘教授(研究員)或副教授(副研究員)。校長專培英街道聘教授(研究員)、校長專聘副教授(副研究員)如果具備“四青”人才的潛力,可申請南海五毒虫享受為期6年(3年+3年)的額▲度為人民幣30萬元(稅前)的年薪待遇。

                  (三)安家費和購房補▽貼。達到學院最低學術條件的博士,可根據學術成果享受安家費和購房補▽貼總額為↘20萬元~40萬元(個人所ぷ得稅自理)不等的待遇。對於引進的博士為世界前200強高校取得博士學位的畢業生,或者博士畢業學校不在世界前200強高校,但對應學科排名世界前㊣列的或具有我校認定的正高級職稱人才,符合相應條件者的安家費在其引進高水平師資檔次標準中增加5萬。

                  (四)科研啟動經費。科研啟動經費的標準一般為:工科10萬元,特別優秀的海外歸國△人員科研啟動經費可適當上浮。具體資助金額視科研項←目內容和預期提交的成果確定。資助經費一般分二年支付。

                  (五)過渡房安排及租房補貼。學校為引進人才提供一定規格的租住房作為過渡,租金按資產⊙管理部門相關規定執行,租住期一般不超過兩年;引進人才也可自行聯系租住房,由學校發放一定標準潢溪镇的租房補貼,期限不超過兩年。

                  3、hjc888黄金城、軟件學院、網絡空张太勇間安全學院2021-2022年引進高水平師資計劃

                需求崗位:教學万宝山镇科研崗

                學歷、學位:博士研究生、博士學位

                需求專業:計算機科學與技術、軟件工程、網絡空間安全、信息與通信工程、電子科學與技術、控制科學與工☆程、數學

                需求人數:16

                  三、聯系方式

                人事處聯系人:張老師   聯系電話:+86-25-85866291  聯系郵箱:rcb@njupt.edu.cn

                hjc888黄金城、軟件學院、網絡空間安全學院(大數據研究院)聯系人:劉老師  聯系電話:025-85866432  簡歷投遞郵箱:jsjxy@njupt.edu.cn

                 

                我校博士後科研流◣動站常年招聘博士後、師資博士後,歡迎關註我校師資博士後招聘公告http://rsc.njupt.edu.cn/2021/0203/c598a180706/page.htm


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